A Subsede do Sinsaúde em Itapira fechou todos os Acordos Coletivos de Trabalho, assinados na Campanha Salarial 2024 – “A gente luta com você!” -, com reajustes salariais acima da inflação. Os reajustes variaram entre 4% e 10%, superando os 3,34% de maio, resultado do acumulado dos últimos 12 meses do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor). Os acordos também garantiram a manutenção dos benefícios por mais dois anos.
Chamamos todos os trabalhadores da base do Sinsaúde para estarem sempre juntos na luta sindical.
SOFIA RODRIGUES DO NASCIMENTO
Presidente do Sinsaúde
Uma campanha salarial vitoriosa em parceria com a categoria
“Foi uma campanha salarial vitoriosa. Contamos com o trabalho esforçado da diretoria e o apoio incondicional da categoria, que sempre apoia o Sindicato”, afirma o presidente da Subsede do Sinsaúde em Itapira, Ademir Nani.
Assim como Itapira, as subsedes de Araras, São João da Boa Vista/Pinhal e Atibaia/Bragança Paulista também conquistaram 100% dos ACTs com reajuste acima da inflação. Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, esta vitória revela a união entre o Sindicato e a categoria. “Chamamos todos os trabalhadores da base do Sinsaúde para estarem sempre juntos na luta sindical, para que cada vez mais possamos melhorar as condições salariais e de trabalho na Saúde”, avalia.
Confira os principais benefícios de cada acordo
FUNDAÇÃO ESPÍRITA
AMÉRICO BAIRRAL
Reajuste: 4% + Abono Especial de R$ 238 em fevereiro de 2025 para associados do Sinsaúde
Benefícios: cesta básica de 20 itens, adicional noturno de 40%, auxílio saúde e plano de saúde Unimed subsidiado, estabilidade de 60 dias para mães que retornam da licença-maternidade, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas com finais de semana e feriados livres, feriado da categoria e direitos adquiridos.
LAR SÃO VICENTE DE PAULO
Reajuste: 7%
Benefícios: Cesta básica de 13 itens, adicional noturno de 40%, auxílio-saúde, auxílio-creche de 5% do menor salário, estabilidade de mãe de 6 meses após o parto e também para mãe adotante, jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas com fins de semana e feriados livres, jornada da Manutenção de 40h, 6h e 36 horas, feriado da categoria e direitos adquiridos.
>> Confira o Acordo na íntegra.
CASA DE REPOUSO ALLAN KARDEC
Reajuste: 4%
Benefícios: Cesta básica com 13 itens, adicional noturno de 40%, assistência hospitalar com quarto simples, estabilidade de 60 dias para mães que voltam da licença-maternidade, jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais com finais de semana e feriados livres, feriado da categoria e direitos adquiridos. Vigência até 31 de maio de 2026.
VILLA CERVANTES SAÚDE
MENTAL ASSISTIDA
Reajuste: 4%
Benefícios: Cesta básica de 13 itens ou vale-alimentação de R$ 240,00, prêmio assiduidade de R$ 30 para quem não faltar no mês, assistência hospitalar, adicional noturno de 40%, adicional de insalubridade conforme LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho), jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais com finais de semana e feriados livres, feriado da categoria e 60 dias de garantia de emprego para mães que retornam da licença-maternidade. Vigência até 31 de maio de 2026.
CLÍNICA VITTAL ITAPIRA
Reajuste: 4%
Benefícios: Cesta básica de 13 itens ou vale-alimentação de R$ 236,00, salários ingressos de auxiliares e técnicos compatíveis com piso nacional da enfermagem, assistência médico-hospitalar aos empregados com quarto simples e acompanhante, adicional noturno de 40%, adicional de insalubridade conforme LTCAT, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 folgas, 6 horas diárias com 5 folgas mensais e 40 horas semanais com finais de semana e feriados livres, feriado da categoria e 60 dias de garantia de emprego para mães que voltam da licença-maternidade. Vigência até 31 de maio de 2026.
CLÍNICA SÃO CAMILLO ITAPIRA
Reajuste: 10%
Benefícios: Cesta básica ou ticket R$ 253,00, assistência médico-hospitalar, adicional noturno de 40%, cursos e reuniões obrigatórias remuneradas ou compensadas, custeio na formação, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 folgas, 6 horas diárias com 5 folgas e 40 horas semanais, feriado da categoria, 60 dias de garantia de emprego para mães que retornam da licença-maternidade e direitos adquiridos. Vigência até 31 de maio de 2026.
Benefícios são válidos por mais dois anos
Todos os ACTs assinados pela subsede do Sinsaúde em Itapira têm validade de um ano para o reajuste salarial e de dois anos para as cláusulas sociais, ou seja, garantem os benefícios até o dia 31 de maio de 2026. “A manutenção das conquistas históricas dos trabalhadores é uma vitória da luta sindical”, afirma o diretor Jurídico do Sinsaúde, Paulo Gonçalves.
Muitos destes benefícios não são garantidos em lei, como a cesta básica, o adicional noturno de 40%, a assistência médico-hospitalar, o feriado da categoria, estabilidade de 60 dias para mães que retornam da licença-maternidade ou a jornada especial de trabalho, assim como o próprio reajuste salarial, entre outros.
Destaque para o reajuste salarial de 10% da Clínica São Camillo, cujos trabalhadores conquistaram 6,66% de aumento real nos salários.
As cestas básicas também foram reajustadas. e a Fundação Espírita Américo Bairral aumentou sua cesta de 17 para 20 itens. Sindicato também garantiu neste hospital abono especial de R$ 238 para associados e contribuientes do Sinsaúde. .
Reajustes acima do INPC
valorizam os salários
A Campanha Salarial 2024 foi difícil em toda a base do Sinsaúde, mesmo assim, os reajustes salariais seguiram a tendência de aumento acima da inflação, registrada pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos. Segundo o Dieese, 86% das 6.728 negociações tiveram reajuste acima do INPC, 11% foram iguais à inflação e 3% delas ficaram abaixo.
Para a vice-presidente do Sinsaúde, Juliana Machado, reajustes acima da inflação são necessários para a valorização dos profissionais da Saúde. “Queremos cada vez mais melhorar as condições de salário e as condições de trabalho da categoria”, destaca.