A diretoria da Subsede do Sinsaúde em Marília, que é também responsável pelo posto de atendimento de Garça, finalizou a Campanha Salarial 2024 com um saldo muito positivo: 85,7% dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT), assinados com sete hospitais da região, tiveram reajustes salariais acima do índice da inflação.
"O Sindicato e a categoria unidos podem trazer muitas vitórias para os trabalhadores."
SOFIA RODRIGUES DO NASCIMENTO
presidente do Sinsaúde
Benefícios já conquistados estão
garantidos pelo acordo
“A campanha salarial exigiu muito trabalho, negociação e apoio da categoria. Conseguimos conquistar alguns aumentos reais nos salários, mas precisamos manter nossa união para avançar ainda mais”, afirma o presidente da subsede do Sinsaúde em Marília, Aristeu Carriel.
Os reajustes variaram de 3,93% a 7%, com manutenção das conquistas e alguns avanços. Apenas a Associação Beneficente Espírita de Garça reajustou os salários pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) de maio, 3,34%, mas o Sinsaúde conseguiu a inclusão de um abono de R$ 80 para os profissionais da Enfermagem, a ser pago a partir de julho, inclusive nas férias, 13º e aviso prévio.
Acordos garantem benefícios
por mais 2 anos
Todos os ACTs assinados na região de Marília têm vigência de 2 anos para as cláusulas sociais, o que significa que têm validade até maio de 2026. As negociações realizadas pelo Sinsaúde garantiram a manutenção das conquistas e avançaram nos benefícios.
Para a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, a negociação só é eficiente quando os trabalhadores estão ao lado do Sindicato. “O Sinsaúde e a categoria unidos podem trazer muitas vitórias para os trabalhadores”, avalia.
O CMD de Marília concedeu o melhor reajuste da região, de 7%, além de fornecer a cesta básica de 21 itens ou ticket de R$ 530,00. Este ACT garante isonomia salarial entre homens e mulheres na mesma função e também uma PLR (Participação nos Lucros e Resultados) de R$ 321,00 mais um percentual que pode chegar a 10%, se o hospital atingir a meta de aumento de exames. Alguns benefícios são comuns a todos, como a jornada especial de trabalho, feriado da categoria, adicional noturno de 40%, entre outros.
Reajustes acima do INPC trazem para a valorização salarial
A Campanha Salarial 2024 – “A Gente Luta com Você” – foi difícil em toda a base do Sinsaúde, mesmo assim os reajustes dos salários seguiram a tendência de aumentos acima da inflação, registrada pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos este ano. Segundo o Dieese, 86% das 6.728 negociações coletivas tiveram reajuste acima do INPC, 11% foram iguais à inflação e 3% delas ficaram abaixo.
Para o diretor sindical, Marcos Roberto Batista, reajustes acima da inflação são necessários para a valorização dos profissionais da Saúde. “Queremos cada vez mais melhorar as condições de salário e condições de trabalho da categoria”, destaca.
Na base do Sinsaúde, mais da metade dos Acordos foram assinados com reajustes acima do INPC. Somente os hospitais de Campinas e Amparo assinaram acordos com reajustes iguais ao INPC, 3,34%. “Nas demais subsedes do Sindicato, mais de 71% dos ACTs fecharam com reajustes acima da inflação”, informa o diretor Jurídico, Paulo Gonçalves.
Acordos da subsede de Marília
e Posto de Atendimento de Garça
ASSISTÊNCIA SOCIAL SÃO VICENTE DE PAULO
Reajuste: 3,50%
Benefícios: cesta básica de 13 itens ou ticket de R$ 222,52, assistência hospitalar, hora extra de 50% e 100%, adicional noturno de 40%, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 folgas ou 3 folgas nos meses com 31 dias, 6 horas diárias com 5 folgas ou 6 nos meses com 31 dias e 40 horas semanais, feriado a categoria, EPIs e uniformes gratuitos, feriado da categoria e direitos adquiridos. Vigência das cláusulas sociais até 31 de maio de 2026.
ASSOC. BENEF. ESPÍRITA DE GARÇA
Reajuste: 3,34% mais abono de R$ 80 para Enfermagem, inclusive durante as férias, 13º e aviso prévio.
Benefícios: cesta básica de 16 tens, hora extra de 50%, adicional noturno de 40%, 60 dias de garantia de emprego no retorno da licença maternidade, jornada especial de trabalho de 12x36 com 3 folgas, 6 horas diárias com 6 folgas mensais e 40 horas semanais e feriado da categoria. Vigência do ACT até 31 de maio de 2026.
CMD - CENTRO MED. DIAGN. DE MARÍLIA
Reajuste: 7%
Benefícios: cesta básica de 21 itens ou ticket de R$ 530,00, vale-transporte de R$ 214 sem desconto, convênio médico Unimed subsidiado em 50%, isonomia salarial entre homens e mulheres na mesma função, PLR de R$ 321 mais percentual sobre o salário com base em meta, garantia de emprego para quem está prestes a aposentar, convênio odontológico gratuito, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 folgas ou 3 folgas em meses de 31 dias, 6 horas diárias com 5 folgas e 6 folgas em meses de 31 dias e 40 horas semanais com fins de semana e feriados livres, feriado da categoria e direitos adquiridos. Vigência do ACT até 31 de maio de 2026
SANTA CASA DE POMPÉIA
Reajuste: 5,50%
Benefícios: cesta básica com 13 itens mais cesta de higiene a partir de julho, adicional noturno de 40%, homologação pelo Sindicato, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 folgas ou 3 folgas nos meses com 31 dias, 6 horas diárias, com 5 ou 6 folgas nos meses com 31 dias e 40 horas semanais com fins de semana e feriados livres, feriado da categoria e direitos adquiridos. Vigência do ACT até 31 de maio de 2026.
UNIMED DE MARÍLIA
Reajuste: 4,50%
Benefícios: ticket alimentação de R$ 658,50 para os admitidos até 30/06/2016 e ticket alimentação de R$ 477,50 para os admitidos a partir de 01/07/2016, adicional noturno de 40%, promoção de auxiliar para técnicos em julho, isonomia salarial entre homens e mulheres no mesmo cargo, curso superior e técnico subsidiado, convênio médico Unimed, jornada especial de trabalho 12x36 com 2 ou 3 folgas no meses com 31 dias, 6 horas diárias com 5 ou 6 folgas nos meses de 31 dias e 40 horas semanais, feriado da categoria, licença-maternidade de 180 dias, licença remunerada para mulheres vítimas de violência doméstica e multa de descumprimento de cláusulas de R$ 166,15 por funcionário.
SOC. BRAS. CAMINHO DE DAMASCO
Reajuste: 3,93% mais complementação de R$ 84,85
Benefícios: cesta básica de 18 itens ou ticket de R$ 240,07, assistência hospitalar para empregados e dependentes com quarto individual, cesta de Natal, homologação pelo Sindicato, garantia de emprego de 6 meses para mãe adotante, comissão paritária de negociação, promoção de auxiliares para Técnicos de Enfermagem com curso dentre de quatro meses, a partir de junho, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 ou 3 folgas nos meses com 31 dias e 6 horas diárias com 5 ou 6 folgas nos meses com 31 dias, feriado da categoria e direitos adquiridos.
SANTA CASA DE MARÍLIA
Reajuste: 4% para Apoio e Costura e 3,5% para demais funções
Benefícios: Cesta básica com 16 itens, assistência hospitalar, adicional noturno de 40%, estabilidade de 60 dias para mães que retornam da licença-maternidade, jornada especial de trabalho de 12x36 com 2 ou 3 folgas nos meses com 31 dias, 6 horas diárias com 5 ou 6 folgas nos meses com 31 dias e 40 horas semanais, feriado da categoria, instalação de duchas higiênicas e direito adquiridos.